ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
مزایای انجام مدیریت استعداد در سازمان. مدیریت استعداد چه اهمیتی دارد؟. ساده‌ترین پاسخ به این سوال این است که مدیریت استعداد روی کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کند، که مهمترین دارایی سازمان ...
جوان گرایی:شکاف نسل های انسانی و تغییرات شدید در حوزه دانش و انواع سواد،بهره گیری از منابع جوان را برای جذب اجتناب ناپذیر کرده است.امروزه در کشورهای توسعه یافته تمایل و گرایش بالایی در بکارگیری جوانان در بالاترین مناصب ...
فعالیت های گروه مالی فیروزه به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود: بخش اول، فعالیت مرتبط با خدمات مالی و سرمایه‌گذاری می‌باشد، که شامل خدمات کارگزاری و معاملات از طریق کارگزاری فیروزه آسیا، خدمات ...
پروفایل‌سنتر در مقوله سنجش استعدادها و توانایی‌ها از آزمون‌های معتبر توصیفی طراحی‌شده توسط کارشناسان روان‌سنجی و علوم رفتاری-شناختی بهره می‌برد.
روش پیشنهادی متمم برای مطالعه‌ی درس پرورش استعدادها. در صورتی که قصد دارید درس پرورش استعدادها را به صورت کامل و دقیق مطالعه نموده و درک کنید، پیشنهاد متمم این است که گام‌های زیر را به ترتیب ...
مدیریت استعداد رویکردی جدید در منابع انسانی است که به سازمانها این امکان را می دهد تا به طور جدی روی استخدام، مشارکت و توسعه کارکنانی که می توانند در رشد شرکت سهیم باشند، متمرکز شوند. در اصل، این بدان معناست که نیازهای ...
کتاب صفر به یک. در این خصوص کتاب "صفر به یک"، از بهترین کتاب‌های توسعه فردی و مدیریت، راه کارهای خلق و راه اندازی مشاغل جدید را به عنوان استارت آپ در اختیار افراد قرار داده و ضمن ارائه تعریف ...
راهکار ۱: آشنایی با استعدادها. برای توسعه استعدادها، ابتدا باید با استعدادهای موجود در سازمان آشنا شویم. این اطلاعات می‌تواند از طریق ارزیابی عملکرد، مصاحبه‌های تخصصی و مشاهده‌ی عملکرد ...
راهکار ۱: آشنایی با استعدادها. برای توسعه استعدادها، ابتدا باید با استعدادهای موجود در سازمان آشنا شویم. این اطلاعات می‌تواند از طریق ارزیابی عملکرد، مصاحبه‌های تخصصی و مشاهده‌ی عملکرد ...
سازمان مدیریت صنعتی و موسسه گسترش اندیشه ملل طی قراردادی در خصوص راه اندازی مرکز مدیریت استعداد و توسعه اشتغال توافق نمودند. طی این توافق موسسه متعهد به راه اندازی این مرکز و ارائه خدمات مختلف مدیریت استعدادها به اشخاص ...
اهمیت استعداد یابی نیروی کار و نحوه مدیریت صحیح استعدادها در جهت جانشین پروری. (سه شنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۶)۰۸:۰۰. همان طور که می دانیم عصر حاضر، عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها، انسان ها ...
سطح ۴، پیشرفته: تحلیل و توسعه قابلیت‌ها و شایستگی‌ها، کوچینگ و نظارت، ایجاد تیم و توانمندسازی آنها، مدیریت استعدادها و تربیت نیروهای جانشین
فرآیند توسعه فردی بر اساس استعدادها چند گام اساسی دارد: ۱- مرحله اول شامل خودآگاهی و بیان استعدادهای منحصربه فرد هر شخص می باشد. ۲ و ۳- در مرحله دوم و سوم رفتارها و احساسات ناشی از هر استعداد ...
1. برنامه ریزی. برنامه ریزی مدل مدیریت استعداد شما را در راستای اهداف کلی سازمان شما هماهنگ می کند. فقط با برنامه ریزی صحیح می توانید اطمینان حاصل کنید که با مهارت ها و تجربه مناسب به دنبال ...
ایسنا/خوزستان مدیرکل ورزش و جوانان خوزستان گفت: معتقدم رشته پایه و پرمدالی مثل ژیمناستیک می تواند در معرفی و پروش استعدادها برای تمام رشته ها تاثیرگزار باشد. حمید بنی تمیم امروز دوم آذرماه در ...
کارشناس مدیریت استعدادها (تهران) استخدام کارشناس مدیریت استعدادها (تهران) تیپاکس - تهران. توافقی. این آگهی منقضی شده است. جزئیات موقعیت شغلی. درباره شرکت. نوع همکاری. تمام وقت.
روش استعدادیابی + چگونه استعداد پنهان خود را کشف کنیم؟. برای اینکه با راحتی بیشتر ، استعداد خود را کشف کنیم ، 7 راه حل و تکنیک فوق العاده مهم برای استعدادیابی وجود دارد که در ادامه به بررسی آنها ...
در این مقاله به استراتژی مدیریت استعداد می پردازم که دامنه کامل فرآیندهای منابع انسانی برای جذب، توسعه، انگیزه و حفظ کارکنان است.
فواید استعدادیابی در زندگی فردی. یکی از فواید استعدادیابی و نحوه شناسایی استعدادها، احساس سودمندی، خوشبختی و رضایت‌مندی بیشتر فرد از زندگی است. استعداد یابی درست باعث تقویت نیروهای بالقوه ...
دفتر یادداشت برای مدیریت استعدادها. پرورش استعدادها تمرین و مشارکت در بحث مختص کاربر آزاد. ۱۳۲ دیدگاه گروه متمم نوامبر 29, 2015. پرورش استعدادها | استعدادیابی پیشرفته. عوامل و موانع پرورش و ...
وی افزود: مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت تاکنون 40 سمت از مدیریت های شرکت ملی صنایع پتروشیمی را شناسایی کرده است و این سمت ها به عنوان مدیران راهبردی معرفی شده اند.
شاخص رقابت‌پذیری برای استعدادها که از سال ۲۰۱۳ توسط INSEAD و با همکاری مؤسسه PORTULANS به‌صورت سالیانه منتشر می‌شود، مجموعه‌ای از اقدامات و سیاست‌هایی را بررسی می‌کند که یک کشور به کمک آن قادر است سرمایه انسانی را توسعه ...
برنامه معرفی استعدادها. فرایند کارمندیابی ( Sourcing) و جذب استعدادها ( Recruitment) همواره یکی از پرهزینه ترین فرایندهای حوزه منابع انسانی بوده و به همین دلیل استفاده از ظرفیت های سازمان جهت کاهش ...
کتاب مدیریت استعداد با رویکرد توسعه فردی مدیران آینده از نشر شرکت چاپ و نشر بازرگانی را همین حالا از فیدیبو دریافت کن. با فیدیبو این کتاب و هر کتابی که بخوای همیشه همراهته.
در محدوده مدیریت استعداد تعیین‌شده، صاحبان کسب‌وکار باید از راهبردی بهره بگیرند که به بهینه‌سازی و بیشینه‌سازی عملکرد کارمندان کمک می‌کند. هر سازمانی دارای سازوکار مخصوص خود برای رسیدن ...
جاب داک چیست و برای چه کسانی مناسب است؟. "جاب داک" از عبارت "Job Document" یعنی پرونده و سند شغلی و حرفه ای متخصصین برگرفته شده است. جاب داک یک سامانه آنلاین برای ایجاد پرونده صلاحیت حرفه ای ...
فرلی (2005) و باتانجر (2007) تاکید دارند که مدیریت استعداد برای تامین نیازهای حال و آینده باید با اهداف و راهبرد سازمان همگام شود. مک کالی و ویک فیلد (2006) نیز معتقدند که موفقیت مدیریت استعداد از جذب ...
سوال بالا باعث شد تمام پایه‌های آن چیزی که فکر می‌کردم در زندگی برای خودم ساخته‌ام، خراب کرد و مجبور شدم در دهه چهارم زندگی (اوایل ۳۰ سالگی) زندگی‌ام را شخم بزنم و از اول سراغ خودم بروم و با دوباره شناختن خودم، بتوانم ...
فرآیند کانون ارزیابی و توسعه مبتنی بر یک ارزیابی شایستگی محور اجرا می شود و برای توسعه مهمترین سرمایه هر سازمان برنامه هایی را ارائه می دهد. چارچوب رویکرد مبتنی بر شایستگی، مراجعه به عملکرد بهترین افراد در مشاغل است ...
اولین گام در راستای درک مفهوم و اهمیت مدیریت استعداد، نحوه نگاه درست به مسئله است. مدیریت استعداد را می توان از لحاظ اهمیت و کاربرد در حد یک بیزینس استراتژی (Business Strategy) تلقی کرد. استراتژی ای که ...
کتاب طرز فکر | معرفی، خلاصه کتاب و نقد آن. اگر به موضوعاتی مثل مدل ذهنی ، یادگیری و یا استعدادیابی علاقه‌مند باشید، احتمالاً کتاب طرز فکر ( Mindset) نوشته‌ی کارول دوک (~ کارول دوئک) را خوانده‌اید و ...
